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[讨论帖] 说说那些我们喜欢的部门主管

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作为一个好的部门老大,除了要有人格魅力外,更要懂得多,管的多,凡事讲究个相对公平,不喜欢溜须拍马,考虑底下员工的利益与诉求。在我遇到的诸多主管中,只有那么一位。大家都说出自己喜欢的主管特质?

 

 

 

 

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发表于 2017-5-19 15:33:05 | 只看该作者 |取消关注该作者的回复
天下乌鸦一般黑,好的没几个了。

 

3#
发表于 2017-5-19 23:05:31 | 只看该作者 |取消关注该作者的回复
能为员工说话 谋福利

 

4#
发表于 2017-5-20 06:44:35 | 只看该作者 |取消关注该作者的回复
理想总是多么的美好,哈哈

 

5#
发表于 2017-5-20 09:14:01 | 只看该作者 |取消关注该作者的回复
部门主管是一个承上启下角色。他负责本部门日常管理及考核制度实施,在为员工说话 谋福利 上不是什么都能办到的,只能向上反映问题但不是决策部门。理解员工合理要求但无能为力 身不由己的。

 

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6#
 楼主| 发表于 2017-5-20 09:29:52 | 只看该作者 |取消关注该作者的回复

遇到好多部门主管,一直在压制基层员工与管理者,向上反应报喜不报忧,做得好不如拍的好,计才如仇的,生怕底层员工爬上去。

 

点评

qwl
一般领导不会这样想法,培养有能力员工到管理层也是为自己分担工作量,发现有能力的员工也是领导功劳。推荐到其他合适管理岗位为自己将来办事也有益,何乐不为呢。  详情 回复 发表于 2017-5-20 11:01
7#
发表于 2017-5-20 11:01:05 | 只看该作者 |取消关注该作者的回复
gllwxl 发表于 2017-5-20 09:29
遇到好多部门主管,一直在压制基层员工与管理者,向上反应报喜不报忧,做得好不如拍的好,计才如仇的,生 ...

一般领导不会这样想法,培养有能力员工到管理层也是为自己分担工作量,发现培养有能力的员工也是领导功劳。推荐到其他合适管理岗位为自己将来办事也有益,何乐不为呢。

 

8#
发表于 2017-5-20 15:18:52 | 只看该作者 |取消关注该作者的回复
很赞成一个领导说的抬轿子的说法,但是能做到面面俱到,上下都能有很好的评价的领导应该始终都在思索部门的人和事,其实也就这两样。

 

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